Начальник отдела кадров

13 Июля 2025

от 80 000 руб.

ЮграСтройНефть

Город:

Сургут

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "ЮграСтройНефть"

Обязанности:

Руководство сотрудниками отдела кадров.
Комплектование организации кадрами, ведение и своевременное пополнение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
Определение критериев поиска и подбора персонала.
Руководство разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации.
Организация разработки прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках её удовлетворения.
Обеспечение функционирования системы адаптации новых сотрудников в организации.
Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по её снижению.
Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников организации.
Ведение учёта личного состава организации и её подразделений.
Организация своевременного приёма, перевода и увольнения сотрудников.
Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек.
Подсчёт трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников.
Учёт предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков.
Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций.
Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Требования:

Опыт работы инспектором или руководителем отдела кадров не менее 1 года.
знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов;
знание основ кадрового делопроизводства;
знание порядка и навыки ведения отчётности;
знание норм этики делового общения;
навыки подбора персонала, его адаптации и мотивации;
владение специализированными программами ( «1С: Зарплата и управление персоналом»);
навыки работы с большими объёмами информации;
грамотная устная и письменная речь;
знание основ конфликтологии и умение разрешать спорные ситуации;
навыки ведения банка данных о персонале компании;