Менеджер по персоналу

Оптовая и розничная продажа продуктов питания, штат более 1000 чел.
Должностные обязанности:
- массовый и точечный подбор персонала: на руководящие должности (директора, заместители директоров, руководители структурных подразделений офиса), линейного и административного персонала (продавцы, грузчики, работники офиса и др.);
- размещение вакансий в сети Интернете на HR-сайтах;
- первичное собеседование и анкетирование;
- формирование кадрового резерва;
- участие в разработки корпоративной культуры компании (организация мероприятий);
- отправка специалистов на стажировку и обучение;
- обучение и адаптация новых сотрудников;
- проведение семинаров, тренингов;
- участие в аттестации персонала на соответствие стандартам организации;
- составление еженедельных и ежемесячных отчётов по укомплектованности и текучести персонала;
- бюджетирование и планирование;
- разработка анкет для увольняющихся сотрудников;
- взаимодействие со СМИ;
- составление приказов, служебных записок.
Личные достижения:
самостоятельное закрытие (без привлечения КА) высококвалифицированных специалистов, руководителей подразделений.
Снижение затрат на подбор персонала, соблюдение сроков подбора персонала, разработка системы отчетности.
Опыт работы с большим количеством вакансий в условиях сжатых сроков.
Одновременное ведение более 20 вакансий самостоятельно.
KPI - укомплектованность персонала 97%, текучесть 6.5%.