Менеджер по персоналу

Обязанности
1. Обеспечение укомплектованности учрждения работниками необходимых профессий,
специальностей и квалификации.
2. Доводение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до
всех работников.
3. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений
по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности,
наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
4. Ведение журналов учета.
5. Ведение учета личного состава учреждения в соответствии с унифицированными
формами первичной учетной документации.
6. Формирвание личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой
деятельностью.
7. Оформление приема, перевода, увольнения работников, заключение трудовых
договоров в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами
директора учреждения, а также другой установленной документации по кадрам.
8. Подготовка необходимых материалов для квалификационных , аттестационных,
конкурсных комиссий.
9. Заполнение, хранение трудовых книжек.
10. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за
составлением и соблюдением графиков отпусков.
11. Внесение информации о количественном и качественном составе работников и их
движении в банк данных о персонале учреждения.
12. Ведеение справочно – информационной работы по кадровому производству с
применением технических средств.
13. Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего
трудового распорядка в учреждении.
14. Оформление листков нетрудоспособности сотрудников.
15. Осуществление контроля за своевременным предоставлением графиков проведения
аттестации от руководителей структурных подразделений, представляемых работников
к аттестации.
16. Предоставление необходимых отчетов по требованию директора и по мере завершения
определенной работы.