Экономист-бухгалтер

- работа с подотчетными лицами : прием заявок от бригад, мастеров; прием и обработка авансовых отчетов;
- оформление, обработка и разноска в программу 1С документов за период командировок сотрудников на объектах СМР;
- оприходование материалов полученных через подотчет;
- ведение карточек дорогостоящих ТМЦ;
- формирование реестров распределение затрат по авансовым отчетам;
- учет непредвиденных расходов.
Работа с банком: печать платёжных поручений и их отправка, работа с личным кабинетам Сбербанк.
Ведение договор материальной ответственности с подотчетными лицами.
Сбор и анализ информации по полученным ТМЦ: формирование материального отчёта, обработка путевых листов, подготовка материалов к списанию, списание ГСМ.

Работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах. Информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях. Осуществление контроля за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализ состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций. Составление установленной отчетности.