Специалист отдела кадров

- осуществление контроля работы отдела;
- решение организационных вопросов в отделе;
- осуществляла работу по вопросам подбора кадров;
- контроль осуществления приема, увольнения, перевода и оформления отпусков работников в соответствии с требованиями ТК РФ;
- подготовка документов для постановки на миграционный учет иностранных граждан,
- соблюдение законодательства «О правовом положении иностранных граждан» обеспечивала постановку на миграционный учет временно пребывающих иностранных граждан прибывших для работы в организацию. Разъясняла иностранным гражданам и начальникам участков законодательство «О правовом положении иностранных граждан» для того чтоб не было нарушений;
- составление и своевременное предоставление установленной отчетности службам города (служба занятости, пенсионный фонд, ФМС и т.д.)

- осуществление контроля работы отдела;
- решение организационных вопросов в отделе;
- осуществляла работу по вопросам подбора кадров;
- контроль осуществления приема, увольнения, перевода и оформления отпусков работников в соответствии с требованиями ТК РФ;
- составление и своевременное предоставление установленной отчетности службам города (служба занятости, военный комиссариат, пенсионный фонд, ФМС и т.д.)

- осуществление приема, увольнения, перевода и оформления отпусков работников в соответствии с требованиями ТК РФ;
-подготовка графиков работы для работников вахтовым методом
-составление графиков отпусков.

- осуществление приема, увольнения, перевода и оформления отпусков работников в соответствии с требованиями ТК РФ;
- составление и своевременное предоставление установленной отчетности службам города (служба занятости, военный комиссариат, пенсионный фонд, социальное страхование, ФМС и т.д.);
- работа с договорами предприятия;
- составление рекомендательных и гарантийных писем, характеристик; - работа по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий и квалификаций в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств;
- прогнозирование и определение потребности в кадрах;
- осуществление контроля за расстановкой и правильностью использования работников;
- изучение деловых и индивидуальных качеств специалистов предприятия с целью максимально правильного подбора и расстановки кадров, создания резерва на выдвижение;
подготовка документов по представлению работников к поощрению и наказанию;
- изучение и систематизация итогов работы с кадрами, анализ причин текучести кадров, прогулов и других недостатков, закреплению кадров, связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров, организация работы по соблюдению графиков очередности отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка;
- подготовка документов для постановки на миграционный учет иностранных граждан,
- соблюдение законодательства «О правовом положении иностранных граждан» обеспечивала постановку на миграционный учет временно пребывающих иностранных граждан прибывших для работы в организацию. Разъясняла иностранным гражданам и начальникам участков законодательство «О правовом положении иностранных граждан» для того чтоб не было нарушений;
- подготавливала документы для оформления разрешения на работу иностранным гражданам.