Управляющий группой столовых

30 Октября

от 120 000 до 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Сургут

Занятость:

Полная занятость

Компания "Славнефть-торг"

Управляющий группой столовых с возможностью переезда

Обязанности:

Организация работы столовых на территориях Заказчиков (от 10 объектов);
Работа с персоналом (подбор, адаптация);
Производственно-технологический контроль производства;
Взаимодействие, ведение деловой переписки с Заказчиком;
Контроль выполнения подчиненными планов товарооборота;
Формирование потребностей сырья, инвентаря и т.п.;
Подача заявок на доставку работников, на размещение их в общежитиях;
Контроль прохождения медицинского осмотра и санитарно-гигиенического обучения работниками;

Требования:

Возможность релокации (ПЕРЕЕЗД) в город Мегион ХМАО;
Среднее или высшее образование в области общественного питания (Технолог, повар 5-6 разряда);
Уверенный пользователь Excel, 1С желательно;
Опыт работы в должности зав.производства, управляющего не менее года

Условия:

ООО "СН-торг" - одна из ведущих компаний, оказывающих услуги общественного питания более 20 лет.

В компанию входит более 120 предприятий общественного питания, это стационарные столовые, передвижные столовые которые расположены на месторождениях нефти и газа ЯНАО и ХМАО, в городе Мегионе - расположены магазины кулинарии и цех хлебобулочного и кондитерского производства.

В нашей дружной команде трудится более 750 человек! Если Вы любите свою профессию, готовы делиться своими навыками мы ждем ВАС! Самой главной ценностью для нас являются наши сотрудники, поэтому Вас ждет:

график работы 5/2, возможны краткосрочные командировки (1-2 раза в месяц);
оформление по ТК РФ, оплата отпусков и больничных; белая заработная плата 2 раза в месяц (30 и 15 числа);
первичный и периодические медицинские осмотры;
в первый месяц работы закрепление опытного наставника;
компенсация стоимости обедов;
удобная фирменная спецодежда;
добровольное медицинское страхование;
оплата проезда к месту отдыха и обратно;
страхование от несчастных случаев на производстве;
возможность повышение квалификации;
материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
новогодние подарки детям до 14 лет;
развитая корпоративная культура;
поздравление с важными датами, в честь профессиональных праздников отмечаем лучших сотрудников.