Компания "SLK Cement"
Здравствуйте!
Мы ищем РЕГИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА ПО ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКЕ ТАМПОНАЖНЫХ ЦЕМЕНТОВ с опытом в сфере проведения тампонажных работ. Клиентоориентированность и техническая грамотность — ключ к успеху в работе нашей команды. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду освобождения должности.
ВАШИ ЗАДАЧИ:
- техническая поддержка потребителей и проектов в зонах присутствия компании с обязательным посещением клиентов (в основном ХМАО, ЯНАО, но возможны командировки по России и за рубеж);
- ведение ключевых клиентов-потребителей: нефтегазовых компаний, нефтесервисных компаний, производителей тампонажных материалов и химических добавок в вопросах технологии, ассортимента, использования, составов, качественных характеристик;
- осуществление контроля цементирования буровых скважин непосредственно на месторождениях;
- участие во внедрении новых видов продукции, тесная работа с лабораторией завода-изготовителя;
- участие в промышленных испытаниях продукции;
- претензионная работа;
- ведение текущей отчетной документации;
- неукоснительное соблюдение требований ТБ.
ПОДЧИНЕНИЕ
Подчинение регионального менеджера по технической поддержке – руководителю группы технической поддержки ООО «СЛК Цемент».
ПОДЧИНЕННЫЕ
Должность не предусматривает прямых подчиненных.
МЕСТО РАБОТЫ
- рабочее место сотрудника – Сургут, Тюмень, дистанционно-офисный формат, ненормированный рабочий день;
- позиция предусматривает разъездной характер работы, ежедневные посещения клиентов компании, на которые приходится не менее 70% рабочего времени, в рамках региона ответственности возможны командировки к клиентам (служебный автомобиль предоставляется), 30% -дистанционная работа в формате «хоум-офис».
КОМАНДИРОВКИ
- Данная должность предусматривает при необходимости не продолжительные командировки для обучения и в филиалы в регионах присутствия компании. Трансфер, размещение, суточные в случае командировок предоставляются компанией – ООО «СЛК Цемент».
- офис ООО «СЛК Цемент» в г. Екатеринбург, адрес: ул. Ткачей, 23; 1405 офис, 14 этаж; центральный район, г. Екатеринбург;
- предприятие – завод, филиал «Сухоложскцемент» в г. Сухой Лог, адрес: ул. Кунарская, дом 20, г. Сухой Лог, Свердловская обл.;
- предприятие – завод, филиал «Коркино» в п. Первомайском, адрес: ул. Заводская, дом 1, рп Первомайский, Коркинский район, Челябинская обл.;
- предприятие – филиал «Омск» в г. Омск, адрес: ул. 10 лет Октября, 221, к.1, Омск, Омская обл.;
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Длительность испытательного срока на данной позиции 3 месяца с момента трудоустройства. Требованием к успешному завершению испытательного срока является выполнение задач по ККВР, поставленных непосредственным руководителем.
ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ
- высшее техническое образование по направлению нефтегазовое дело (разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, бурение нефтяных и газовых скважин);
- готовы рассматривать кандидатов с непрофильным образованием, но с профильным опытом работы;
- опыт работы в сфере проведения тампонажных работ не менее 3-х лет.
- опыт работы в лаборатории по подбору и оптимизации рецептур тампонажных растворов и буферных жидкостей под заданные скважинные условия;
- знание лабораторного оборудования и проведения лабораторных тестов;
- опыт контроля проведения тампонажных работ, оценки качества выполненных работ и разработки мероприятий, направленных на улучшение качества крепления;
- опыт участия в расследованиях аварий и инцидентов, произошедших на этапе крепления скважин;
- желателен опыт в разработке новых продуктов, их внедрении на производстве;
- техническая грамотность, отличные коммуникативные навыки, высокая обучаемость, пытливость ума, умение мыслить нестандартно, высокая клиентоориентированность;
- наличие прав категории В.
ДЛЯ ВАС
- достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
- годовая премия – бонус по результатам работы за год;
- работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
- добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
- ежегодный оплачиваемый отпуск – 44 календарных дней;
- предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
- предоставление служебного автомобиля и топливной карты согласно политике компании;
- санаторно-курортное лечение;
- оздоровительный детский отдых;
- корпоративные мероприятия;
- спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
- медкомиссия за счет предприятия;
- материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
- новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
- компенсация на питание и спорт;
- обучение за счет компании.