Инженер 2 категории отдела анализа, расчета и снижения потерь электроэнергии( Россети Тюмень )

27 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Россети Тюмень"

Обязанности:

• Разработка, формирование и контроль за исполнением мероприятий по снижению потерь электроэнергии в сетях АО "Россети Тюмень" и в сетях филиалов Общества;
• Организация деятельности филиалов АО "Россети Тюмень" по выявлению и пресечению фактов нарушения учета, безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии, обеспечение учета потребления электрической энергии и мощности;
• Расчет потерь электрической энергии по филиалам АО "Россети Тюмень" и в целом по Обществу;
• Формирование объёмов резервируемой максимальной мощности по потребителям и центрам питания;

• Анализ факторов роста потерь электрической энергии в сетях АО "Россети Тюмень";

• Ведение деловой переписки и документооборот.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы не менее 3 лет в должности не ниже инженера или на других должностях с аналогичными функциями;

• Знание законодательства РФ и НТД в части:

  Федеральный закон от 26.03.2003 №35-ФЗ "Об электроэнергетике";

  Федеральный закон от 26.06.2008 №102-ФЗ;

  Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 №1172;

  Постановление правительства РФ от 19.06.2020 №890;

  Постановление Правительства РФ от 27.12.2004 №861;

  Постановление Правительства РФ от 04.05.2012 №442;

  Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 №354;

  Приказ Министерства энергетики РФ от 30.12.2008 №326;

  Приказ Министерства энергетики РФ от 07.08.2008 №506;

  Приказ Министерства энергетики РФ от 26.09.2017 №887;

  Правила устройства электроустановок (Главы 1.5, 3.4);

  Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации;

  Сетевые организации, энергосбытовые компании.

Условия:

• Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата;
• Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
• Возможности профессионального роста и развития;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Добровольное медицинское страхование работников;
• Компенсация затрат на оплату найма жилья;
• Негосударственное пенсионное страхование;
• Детские новогодние подарки и билеты на елки;
• Оплата обучения для повышения квалификации работника;
• Компенсация оплаты спортивных секций для работников;
• Компенсация затрат на электроэнергию.